El presente trabajo surge de la necesidad de visibilizar e identificar a las competencias digitales y socioemocionales como relevantes para el desarrollo del sector de la construcción en general y de las empresas constructoras en particular. Los procesos de cambio tecnológico y de la reconfiguración de las cadenas globales, regionales y locales de valor, no hacen más que resaltar la importancia de la innovación para el desarrollo de las organizaciones y, para ello, es menester pensar en sistemas basados en las personas.